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“驻村指导员”的做法，在前进村收到了良好效果，也让胡晨阳有了在全乡推广的念头。对这个设想，大家总的来说是支持的，也提出了几个问题。
首先是“级别”问题：“驻村指导员应该有个级别吧？”
“级别”是个敏感的问题，“驻村指导员”其实就是乡里临时或者定期派驻村里的挂点干部，并不是行政或者党内职务，也就谈不上“级别”。
胡晨阳道：“这个暂时不跟级别挂钩，比如倪虹当指导员，她现在是乡长助理，那就是乡领导的级别；如果是某个一般干部当指导员，那就是一般干部了。”
胡晨阳在这里提到倪虹，只是顺便拿她打一个比方，倪虹却在想：“他是不是在暗示我，希望我也成为驻村指导员呢？他想做的事，我当然要全力支持。”
又有人提出：“就算不考虑级别，驻村指导员至少要是党员吧？”
万钢道：“那也不一定，只要有能力，工作认真负责，暂时不是党员也应该可以。”
“没错。”胡晨阳道，“我认为，驻村指导员不一定要是什么党员干部，但一定要是工作认真负责的同志，要对农民有深厚的感情。驻村指导员怎么选派？我有一个基本的想法：个人报名、组织考察、双向选择，择优选派。”
乡里要选派“驻村指导员”了，倪虹、阿炳都报了名，二个人都已经算是乡领导了，还争着报名，这对那些希望进步的年轻人来说，起到了带头示范作用，报名当驻村指导员的还真不少。
既然是“双向选择”，有的村党支部、村委会挺重视，还开了会，研究要挑选谁？有的村还放出话来：“要选就选好的，混吃混喝的，我们宁愿不要！”
胡晨阳听到这些，笑道：“尽量满足村里的要求，最终还得乡里定。”
还是阿柄人气最旺，九个村有六个村选择了阿柄，最后阿柄落到了磨石岭村。
曾明才也不错，有5个村选择他，结果继续在前进村当指导员。
倪虹落在了凤凰岭。
总的来说，乡里企业办和农技站的干部，更受村里欢迎。
各村的驻村指导员都确定了，乡里用红纸贴出了光荣榜。
乡党委成员对驻村指导员们进行了一次集体谈话，胡书记讲了“四句话”十六个字：履行职责，人到心到，勤奋学习，乐于奉献。
乡里敲锣打鼓放鞭炮送走了第一批驻村指导员。这些人下到村里以后，都学曾明才的样子，深入到农户家中，及时了解村民的思想动态，有的还真帮着调解家庭和邻里纠纷。村里总体上也是欢迎这些驻村指导员的，有些事，村干部不好出面，驻村指导员就出面了，大家也就比较容易认可，不会再怀疑是村干部又想从中捞取什么好处了。
对一些在群众中威信不高的村支部和村委会来说，驻村指导员的作用更为明显，问题是明摆着的，想瞒都瞒不住了，只有想办法改进了。
而阿柄、倪虹是乡领导，在定期下去履行驻村指导员职责的同时，还接受了胡晨阳交待的另一个任务：如何完善对驻村指导员的制度化管理？
随着一些制度的出台，驻村指导员的做法开始成型，效果也出来了，也得到了县里的关注。
这事说来还跟曾明才的堂姐曾冬芳有关。
曾冬芳在麻纺厂下岗职工闹事时挺身而出，让夏才生对她很有好感，提拔她担任了政府办副主任，加上她又有孙安银那层关系，在县里也算得上是个人物了。
曾明才二年前还是一个普通的农业技术员，现在已经是乡里农技站负责人，进步不算小了，只是，阿炳、倪虹进步更快，已经是乡里的领导了。
曾明才还有一个心思：他喜欢倪虹，而倪虹喜欢胡书记，几乎成了公开的秘密。所以，曾明才也只能是在心里默默喜欢倪虹，从来也不敢向她表白。
何况，倪虹已经是乡长助理了，这也让曾明才有点自卑。
曾明才的心事，父母都不知道，只有堂姐曾冬芳知道。
曾冬芳觉得，曾明才要追倪虹，难度是比较大，且不说倪虹喜欢胡晨阳，曾明才想要追倪虹，最起码“级别”不能比她低，最好是直接提拔副乡长，那样才有点优势。
为此，曾冬芳找了县委办主任孙安银，请他帮忙把曾明才提起来。孙安银答是答应了，但又说还要等待合适的机会。
冠城乡推行驻村指导员的做法，让曾冬芳觉得，曾明才的机会来了。
曾冬芳认为，曾明才是冠城乡第一位“驻村指导员”，好就好在这个“第一位”，把他提拔起来，就是对“驻村指导员”的一种认可。
曾冬芳把这个意思跟孙安银说了，孙安银有点吃惊，觉得这个女人越来越有心机了，比周桂丽强多了。
可惜，自己不是李诚彬啊。
孙安银其实对曾冬芳也有点不满，这个女人，现在深得夏才生信任，很有些想报答夏才生的意思，已经在疏远孙安银，这次是为了曾明才的事，又来求他了。
不过，二人毕竟是有过那种关系，也不好拒绝她。
孙安银就跟县委组织部长周桂丽说了，冠城乡推行驻村指导员，是个新事物，值得总结推广。
周桂丽一贯佩服孙安银的老谋深算，他认为不错，那就是不错了。所以，周桂丽就让副部长解国璋带了几个秀才到冠城乡总结经验。
秀才们先实地去了前进村和凤凰岭。回来后，大家再听胡书记介绍情况，就从感性认识上升到理性认识了。经验材料怎么写？这根本就不是问题，胡书记就是公认的“新峡一枝笔”，还用得着这些秀才多费心思？
听了胡书记的介绍，稍加整理，就是一篇好材料了，题目叫《冠城乡在新农村建设中涌现一批“驻村指导员”》。这个材料经县委书记李诚彬审阅后转发全县，同时抄送市委组织部。
县里一转发，有的乡镇觉得不错，也想推行，比如葛山乡、怀忠乡，还组织人来冠城乡参观学习，回去后也搞起了“驻村指导员”。
当然也有的乡镇觉得所谓“驻村指导员”也算不上是什么新东西，不就是干部驻村挂点么？几十年前就是这样做的。
市委组织部也觉得“驻村指导员”这个提法、做法有新意，顾副部长还带了几个人到冠城乡实地考察，县委李书记和周部长都陪着来了，回去后也搞了个材料：《“驻村指导员”成为新农村建设重要推动力》，这个定位，显然又拔高了。材料报市委书记汪国本审阅后，又向全市转发，同时抄送省委组织部，还单独向《赣源组工》寄了一份，算是投稿，希望能登载出来。
发现和推广新生事物，正是上级部门的职责所在和高明之处，为了树典型，人为“拔高”也是常事，几个月前，胡晨阳就曾经与陈一民“联手”拔高县农发行的“老实驼子”严守勤，现在，轮到别人“拔高”他了。
到了这一步，想低调也难了。
胡晨阳也再一次进入了市委书记汪国本的视线，汪书记甚至有了亲自到冠城乡实地看一看的想法。
……
庐阳市委向省委组织部报送的冠城乡的材料，乔树军已经细细地研读过了，还跟几个同事探讨过，大家比较一致的意见是：“驻村指导员”的做法有新意，算得上是基层党建工作的一个创新了，只是，效果是不是有材料中说的那么好，还有待核实。此外，这种做法能不能推广？推广以后效果如何？也有待实践证明。
乔树军准备在《赣源组工》上转发庐阳市委组织部的调查报告，又觉得心里不是很踏实，就打电话问胡晨阳：“你们搞的驻村指导员，是不是有材料中说的那么好啊？”
胡晨阳坦承道：“哪有那么好？这项工作才刚开始，驻村指导员个人素质也参差不齐。”
乔树军道：“那你打算怎么办？”
胡晨阳反问道：“你说呢？”
乔树军道：“我觉得吧，驻村指导员这个做法还是有创新意义的。不过，你还要把这件事做得更扎实一些。”
胡晨阳答道：“我也是这样考虑的。”
“恩，总的来说，确实不错，我觉得，你现在象个书记了。”
胡晨阳自嘲道：“看来我以前不象个书记？”
乔树军笑道：“哎，我觉得你更象个乡长。”
……
傍晚，乔树军挽着父亲的胳膊，在隐士路悠闲地散步。
只要是乔光荣在家里，树军一般都会在吃过晚饭后拉着父亲出去散步。
乔树军把冠城乡推行“驻村指导员”的事跟乔光荣说了，乔光荣道：“有点意思。”
能从他嘴里得到这个评价，那就算是不错的了。
乔光荣突然问：“冠城乡的水泥厂，还是建起来了吧？”
“是吧？”乔树军答道。
“这小子，连我也敢忽悠。”
乔树军道：“水泥厂肯定是要建的，接下来，就要修路呢。”
“恩，早就算计好了的，对不对？”
乔树军一笑：“对。”
乔光荣道：“书生掌权，他算是干得比较出色的，是个可造之材。”
乔树军道：“爸，有一个现象，比较有意思。”
“什么现象？”
“在官场上，不少官员都有过当领导秘书的经历，就是在最高层，比如总书记，还有陆总理，还有北辰同志，也都担任过领导秘书。”
“一般来说，领导秘书得到提拔重用的机会是要多一些。”
“有人说这也是任人唯亲呢？”
“这怎么叫任人唯亲？这个不能算。”为什么不能算，乔光荣并没有多解释，或许他认为根本不需要解释。
乔树军道：“胡晨阳本来也是领导秘书，可就是因为他的‘老板’出事了，他这个当秘书的跟着倒霉了，是熬过来的，好不容易得到了一次机会，当了个乡长，还是全省最贫困的乡，我当时都为他捏一把汗。结果，他的表现超出了任何人的预料。通过这件事，我就在想：领导秘书得到重用，说到底，是因为他们的个人素质好？”
乔光荣思考了一会，道：“首先，个人素质好，才有可能到领导身边工作。其次，到了领导身边工作，还有一个自身努力的问题，领导身边也不是那么好呆的。灰溜溜的离开领导的人，或者离开领导以后平庸无能的，其实也不少；第三，‘老板’出事了，秘书跟着倒霉，这种情况也不少，胡晨阳能熬出来，这是他的过人之处。拿他跟冯正霖比较一下，冯正霖缺少的正是这种愈挫愈奋的经历。”
乔树军道：“我觉得还有一点：胡晨阳来自社会最底层，所以，一个当乡长的机会，对他来说，也很重要，绝对要牢牢把握，这种把握机遇的愿望和能力，特别强！”
“是这样。”
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