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看着人家写的简历，学习经历一笔带过，主要写的实际工作期间的能力提升过程以及对管理工作的感悟，其中既充满了谦逊又透露出自信。
肖晨想了一下，自己在上市公司的工作也有特色，特别是生产流程非常复杂且又长，大型国有工业企业是一大优势，自己还担任过小组组长、劳动服务公司主管会计这些都是很好的亮点。
该如何自己的真实工作经历反映出来同时又适当的修饰一下自己？自己在大型上市公司里财务部工作全部岗位都轮转了，所以财务业务知识全面，任务组长那就是主管会计，劳动服务公司财务主管在外面不就是财务经理。
劳动服务公司具成有商超、两个经营分公司的组织形式，它相当于是商业连锁的企业，这样算下来自己就具有的工业、商业会计、主管、经理的从业经历了。
有了思路后，肖晨就把工作经历从会计到主管到财务经理，同时通晓工业、商业、服务业三板块的管理人才，并具有会计师职称的简历就写出来了，满满的四页纸呀。
同城招聘，肖晨选出省城招聘企业，通过薪资级别筛选月薪一万以上的，人家是招聘主管副总经理人的，管它的投几份。
月薪八千左右的，人家一般招聘的都是总监级别的要求也不低，成不成都投几份，财务经理一般都在四千元左右收上的，有些还是国有企业，但工作地点大多数远离市区，肖晨不愿再入国有企业，直接过滤。
剩下的基本都是中小私营企业，有商业的、有工业的、有服务业的，肖晨哗哗的连发了十几份简历出去，关电脑等消息。
公司都已经开始亏损了，那么能保住基本工资就不错了，还谈什么月奖金，但就是这么一个月一百多元的金额不发了，在同事们的心中也是一部分主要收入，每天上班同事们又开始抱怨那一百多块钱的月奖没了，年底那近一个月的工资的奖金今年怕是没希望了，不断的叹气，连工作的积极性都不高了。
作为一名底层员工，他们想的无非就是保住那点少得可怜的基本工资，然后每月再有一两百的奖励他们就心满意足了。
如果放在十年后，肖晨自己都会觉得自己觉醒怎么那么高呢。
没有经过的人就不可能理解这个时候的人，钱当然人人都想有更多，但是由于长期在这种地方工作，他们已经没有的其他的技能，只能乖乖地待在这里。
就拿肖晨来说，如果他不是年纪比较轻，加上又是新一代的被社会改革浪潮推着走的人，要是提前个五年六年毕业，那他自己现在恐怕一样的跟大家数的员工一样，已经被工作、生活、家族磨得毫无棱角了。
每天一杯清茶，一份报纸的生活看似很惬意，但是它真的会消磨人的意志，让人变得无所求，一切随意面安，说起来都觉得有点可怕。
所以基层员工他们唯一能做的就是祈求市场快点转好，那样自己的日子也好过一些。