第363章 派遣员的新功能

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    第362章 363.派遣员的新功能

    杨主任的反应很快,短短几分钟,他就捋清了思路。

    单独留下乔木也没说太多场面话,有些话是要留在饯行宴上说的,现在人家履职的日期还没定呢,说太早了就跟轰人似的。

    他上来先是恭喜贺喜,一番恭维后,又不动声色地替没什么表示的孙朝阳开脱了几句。

    最后就是拜托乔木,到了那边以后,如果可能的话,帮大同分部讨要一个靠谱的p6过来。

    既然乔木肯定得走,那最后这条,就是最关键的了。

    任何分部,肯定都喜欢自己培养起来的p6,毕竟知根知底、合作默契。

    无论分部发展怎么好,仅凭有外部项目事业部这一条,省部的资源就远胜于各分部。愿意离开省部下到地方的p6,通常来说就三种:没了心气儿下来养老的,各种原因在省部混不下去的,以及野心勃勃想统领一方的。

    杨主任本身就野心勃勃,这三种无论哪一种都入不了他的眼。所以他很快就想通其中关节,希望能够借助乔木的名气,和他与范鸿的关系,在省部敲敲边鼓,帮他物色个差不多的p6来。

    想到这里他心里还是有些难受:自己在巴盟那几年,错失了太多机会,浪费了太多时间,以至于人脉上和大部分分部主任相比,都逊色太多了。而且孙朝阳足够忠诚,却能力有限,迟迟晋不了p6。

    如果说之前乔木晋p6他只是有些提心吊胆,担心这孩子年轻气盛膨胀起来没法驾驭,现在乔木要走了,他可以说是心惊胆战了。

    一个分部成不成,最终看的就是事业部的成绩。事业部搞不起来,他再努力也白瞎。他不可能再在大同蹉跎个三五年了。

    但现在的主动权已经完全不在他手里了,他也只能尽人事听天命。

    乔木自然不会拒绝这种小忙。省部派遣哪个p6,最终其实还是要看调查员自己的态度。你相中人家了,结果人家不想下来,那也白瞎。

    他无非就是借助范鸿对其他人的了解,从愿意下来的p6里,尽量挑个合适的,起码也得是能和杨主任配合的。

    毕竟也是自己待过的地方,杨主任和徐副主任对他也并无不好,双方这半年来也没什么矛盾,挺融洽的。

    乔木的调任时间还没确定,这个需要他自己和省部那边联系沟通。公司在这方面很灵活,你要是家里有事需要时间,和人事说清楚,晚上个把月,也没人会说什么。

    告别杨主任后,他没去食堂。

    不用猜,食堂现在肯定闹疯了,那几个新人没一个是能憋住事儿的。他现在过去,就是找围观呢。

    他干脆也不在公司吃了,给乔母发了条消息让给自己留口饭,就直接坐公交回家。

    丝毫不在意他是十点多出的门,现在才刚过十二点。

    一路上他就在研究自己终端里的oA。

    晋级通知下达的同时,他的oA也解锁了新的功能。

    公司的功能引导等同于无,每次都需要他自己把所有页面都扫一遍,才能知道有了哪些新东西。

    不同员工的oA是不一样的。他见过杨主任、徐副主任和人事部同事的oA,其中的标签项各有不同。

    他的oA有八个选项卡,分别是【企业介绍】【项目中心】【积分商城】【内部论坛】【内置飞信】【个人中心】【辅助工具】【联系我们】。每个选项卡下面,又各有几个子选项卡。

    除了【企业介绍】和【项目中心】,其他选项卡都没什么变化。

    【积分商城】还是五个,【服务】【通用道具】【稀有道具】【战利品】和【强化能力】。【战利品】本该是他首次执行对外项目后才开放,但唐蒙走后门,提前给他开了。

    他还特意进【个人中心】的【我的分部】看了一眼,依然还是大同分部。看来是要等他正式向太原分部人事部报到后,这里才会改变。

    【项目中心】的变化很大。

    之前只有两个子选项卡,【项目选择】和【项目预约】。

    现在却变成了四个:【内部项目选择】【内部项目预约】【外部项目报名】和【特殊项目申请】。

    他点进【外部项目报名】,发现还是和内部项目选择差不多的界面,但差异也很明显,没有项目名称,也没有项目编号,往下拉更没有留言评价。

    整个页面干净得吓人,只有项目类别、项目性质、项目简介,与报名截止时间。

    而且他注意到,项目类别和过去的不太一样。

    内部项目都是单一类别,这个类别还会体现在项目编号中。例如奇幻世界艾泽拉斯的项目编号是qh04--01-03,开头的qh,就是奇幻的意思。

    这么看来,公司和同行的项目标号,肯定不是通用的。毕竟同行不用拼音。

    他现在看的这个项目,却有着三个标签:犯罪、惊悚、冒险。

    看到下面语焉不详的项目简介,他就明白为什么要搞这么多标签了。

    项目简介就几句话:

    主题为黑帮对抗,以下特长优先:射击、肉搏、飙车、急救、荒野求生、追踪与反追踪、和条子打交道。

    虽然不明白为什么完全没有剧情介绍,但这么简单的项目简介,确实需要更多的标签,才能让人们更准确地判断这个项目的大致情况。

    项目性质这一栏,则只有简单的两个字:合作。

    黑帮对抗?性质是合作?这肯定说不通。

    乔木猜测,这应该是说项目中与其他同行之间的关系。

    为了验证自己的想法,他又往下粗览了几十个项目,发现了七种项目性质:结盟、合作、观察、中立、竞争、对抗、敌对。其中对抗和敌对都各只有两三个。

    这基本上验证了他的猜测。

    他又点进外部项目报名规则,里面详细解释了外部项目事业部员工的职责。

    从p7派遣员开始,每月的保底任务难度必须是中风险及以上才行。不仅如此,每个月还必须完成一次外部项目,难度不限。

    而中风险及以上难度的外部项目,可以以一抵二。这应该也是为了避免他们工作压力过大,尤其是战斗类调查员。

    外部项目分两类,一类是公司掌握,并对外开放的项目;一类是同行掌握,对公司开放的项目。为尽量避免偷渡者精准狙击,外部项目全都不提供具体细节描述。

    此外,每个外部项目都有一位负责人,负责人既负责报名人的筛选,也负责项目内带队。

    规则建议,为避免落选影响当月保底,调查员可一次性报名多个外部项目。当一个报名被录用,其他项目的报名会立刻作废。

    一旦被录用,未经批准不得退出。退出次数过多,可能会遭受降级惩罚。

    看到这里,乔木才第一次知道,调查员,竟然还能降级,从p7降回p6。这一点,可从没有人跟他说过。

    觉得好奇,但他没给唐蒙或范鸿发信息,而是随手去内部论坛搜了一下,果然有类似的问题。

    答案也很简单:能被降级的废物,混不到p7。

    他又进入【特殊项目申请】子选项卡,发现里面很简洁,就两个问题。

    请描述您想要申请的特殊项目,尽可能详细且准确。

    【填写框】

    请陈述您申请该项目的理由,尽可能简练但准确。

    【填写框】

    然后就什么都没有了。

    这个页面让乔木一头雾水,完全搞不懂这是个什么玩意儿。

    他又去内部论坛搜了一下,这次,类似问题更多了,而且依然有答案。

    答案也更简单了:偷渡用的。

    乔木却注意到,内部论坛,这么能泄密吗?

    他想了想,输入“埃弗雷特”四个字。

    过去查询不到任何同行信息的内部论坛,这一次,竟然直接刷出了几千页的帖子与回复记录!

    看到这一幕,他哪里还不明白?

    根本不是p7及以上的同事有思想觉悟,而是论坛把相关帖子屏蔽了。

    而且这种屏蔽,和调查员的级别直接挂钩。他升到p7,有了权限,相关信息就自动解除屏蔽。

    有个人工智能,还真是方便啊……他心里忍不住感慨。

    有变化的选项卡,除了【项目中心】,还有【企业介绍】。

    这个选项卡中,原本只有【企业简介】【规章制度】【企业咨询】三个子选项卡,现在,又多出了两个新的。

    【行业简介】与【行业资讯】。