第223章 赚了一大笔钱

Lithe / 著投票加入书签

全本小说网 www.qb520.cc,最快更新假如主神是家公司最新章节!

    第223章 223.赚了一大笔钱

    乔木睡醒时,已经是下午两点多了。

    他出去洗漱的时候,乔母正在客厅看电视,声音开得很小。

    见他醒了,也没问他为啥起这么晚公司请假了没,就问他要不要吃点东西。

    乔木拒绝了,打算再等一等,直接吃晚饭。

    他磨磨蹭蹭的,等到了公司,已经快四点了。但个人终端里,没有任何人催他。

    五楼会议室,试用工们已经完成协助任务被轰走了,孙朝阳则在讲述第二个项目里发生的事情,也已接近尾声。

    他直接进去随便找了个座位坐下。作为p5,调查组自然不会禁止他旁听。

    乔木算是偷了个懒,他和孙朝阳第二部一直在一起,人家讲了,他就不需要再多费口舌了,最多就是补充一些细节。

    孙朝阳讲述完,调查组还特意询问他们有没有向对方打听他们级别不够的情报,还安慰他们不用担心,知道了就是知道了,只是需要做个备案。

    孙朝阳自然什么都不知道,他甚至不知道对方的能力是什么。

    乔木倒是问了,但他又不傻。坦白从宽,牢底坐穿的道理他还是知道的。

    这支调查组是内部项目事业部、外部项目事业部和商务部联合组成的,光看部门名单就觉得很豪华。

    但实际上无论是调查组成员还是协助调查的人员,没有一个重视的。

    只看调查组的六人,级别最高的是商务部的m3,就能看出来了。

    乔木随意补充了一些细节,又回答了一些问题,调查就算结束了。

    双方也没寒暄什么,调查组就直接离开了。

    杨主任和徐副主任,全程都没露头。那两位也是够现实的。

    估计过几天资讯部的调查组下来,他们就不是这个态度了。

    杨主任的动作很快,当天下午下班前,物业和食堂就把所有准备工作都做完了。

    周三上午庆功会,中午大家一起吃个自助餐,下午各回各家,就算放半天假了。

    此话一出,分部群里一片欢呼和感恩,整个公司都充满了积极向上的气氛。

    大同分部正式工34人,算上七个试用工和愿意参加的六位面试官,将近60人。

    大同分部可没有这么大的会议室,所以庆功会被放到了一楼大堂。

    大门一锁,不让人进来,谁也听不到他们在说什么。

    不过依然有几个好奇的大爷大妈,看着写字楼一楼坐满了人,觉得新鲜,就贴在玻璃门上又是看又是听的,有几个人还想推门进来。

    发现门被锁了,竟然还敲门,想让里面的人给他打开。这也算是中国特色老年人了。

    自然不会有人搭理他们。

    大家都知道,你越搭理他越来劲,说不定到最后还要搞破坏。万一把门弄坏了,玻璃碴子砸一身,你还得赔他。

    于是所有人都视而不见、听而不闻。

    大部分人见状,都自讨没趣地离开了。唯独一个看着八十多、走路颤颤巍巍的老大爷,说什么都不走。

    到最后真的就一手扶着辅助学步车,一手握着大门把手开始硬晃。看那表情和嘴型,应该还是一边晃一边骂着什么。

    杨主任正在进行激情澎湃的讲话,显然昨晚上没少在稿子上下功夫,自然不可能此刻停下来去处理这种事情。

    徐副主任直接掏手机就要联系知晓公司情况的派出所领导。

    没想到刚解锁,就被旁边伸过来的一只手给按住了。

    能坐在“主席台”上的,除了两位分部主任,就只剩下作为特邀嘉宾出席的唐蒙了。

    “没事儿,他走了。”他看过去,对方就笑着说了这么一句。

    徐副主任疑惑地再次将目光投向大门,才发现那个老人已经不折腾了,正双手撑着学步车,颤颤巍巍地转身,脸上则是明显的疑惑。

    徐副主任立刻想到某种可能性,马上正襟危坐,假装什么都不知道。

    未经授权在现实世界使用能力是严重的违规行为,导致严重后果的,甚至可以被直接处置掉。

    他可不敢掺和到这种事情里。

    必须假装不知道。

    台下的普通员工自然没什么想法,但大多数面试官都注意到了这一幕。

    和徐副主任一样,他们都眼观鼻,鼻观心。

    什么?违规了?

    那可是p11!规矩就是人家定的!

    看着老人离开的乔木,回过头来有些羡慕地瞥了主席台上的唐蒙一眼。

    他的面试项目就是哈利·波特,当时不是没想过重点发展一下这个项目。

    但后来又觉得哈利波特里的魔法,单就战斗力而言,实在拉胯,就放弃了。

    现在看来,这个能力,其实在很多时候优势真的很大。

    功能齐全不说,尤其是无声无杖魔法,更是隐蔽性极强。

    这个能力,其实很适合现实世界偷偷用。

    最起码不用自己打扫房间,还能省下洗澡的时间打游戏。

    台上的杨主任讲完话,又一一表扬各部门的经理,最后才大肆称赞了乔木和孙朝阳一番。

    其中有趣的是,杨主任称赞乔木时,给他的名头是青年俊才、分部乃至公司的明日之星。

    而他给孙朝阳的名头,则是事业部的老大哥、领路人。

    听着不如乔木的好听,但明显是在帮孙朝阳摆资历,排位序。

    他还是希望将来由孙朝阳掌控事业部。

    但这种时候把话挑明了,其实反而体现了他对孙朝阳率先晋p6没有信心,所以才需要提前定调子。

    普通员工大概率听不懂,但经理们不会会错意。

    他们自然不会只因为乔木更有潜力,就“背叛”杨主任去支持他。

    毕竟他再有潜力,也和他们不挨着。

    除非他转管理岗,又留任大同,直接坐上副主任的位置。

    这种概率,又能有多大?

    庆功会的最后一步,就是两人起立,接受所有人的掌声。

    然后胜利闭幕。

    毕竟是庆功会,主角是他俩,杨主任想当主角,怎么也得等到年会再说。

    死神来了1和2两个项目,他一次性拿到了7400积分。

    这里面除了高风险项目保底积分500,两个1000之外,6400都是任务积分。

    智脑对任务积分的核算公式很简单:任务等级*项目风险度*50。

    其中项目风险度从零风险到未知风险,分别是1-5,高风险为4。

    所以任务积分的多少,除了看项目风险度之外,主要看智脑对可选任务的等级评定。

    这还没完。

    十一月一号,乔木拿到了十月份的工资。

    除了7500软妹币之外,还包含2650积分。

    月工资的积分,由五部分组成。

    职层积分,就是职层等级*50,每月都有。乔木现在是5级。

    工龄积分,则是工龄*20,同样每月都有。乔木入职不满一年,现在工龄为0。

    个人绩效积分,是当月个人绩效等级*100,按月结算。

    绩效等级就是当月执行所有项目,智脑项目评分的平均值。

    项目失败评1分,E-为2分,最高的A+++++则为20分。

    部门绩效积分则是部门绩效等级*100,按月结算。

    这个部门绩效,说的不是四大事业部的整体绩效,而是各分部下各事业部的绩效。

    以此鼓励喜欢各行其是的调查员们,适当组织起来,执行一些更复杂更麻烦的集体任务。

    部门绩效等级最低为1,最高为5。

    大同分部比较惨,之前就很少超过3,一般都是2出头。

    现在更不用说了,整个事业部就俩人,其中一个还庸庸碌碌扯后腿。

    这个月则真的扬眉吐气了:他们连续两个组队项目,不仅将孙朝阳占了大便宜,更是将整个部分的部分绩效拉起来了。

    最后一项就是公司积分,它的计算方法是季度指标完成度(百分比)*500,但每三个月的季度末才结算一次。

    乔木这两个项目,虽然只终结了一个,却可以说是大丰收。

    主要是因为第二个项目,他虽然没有终结掉,却把情报开发度推到了92,基本算是把所有有价值的情报都收集齐了。

    后面不管谁去执行这个项目,掏一笔进阶情报费,基本都是胜券在握。

    当然,前提是他能抗住死神的追杀。

    这还不算晚,11月7日,乔木收到了独自终结项目的奖励。

    税后软,9650积分,以及4150锦鲤币。

    上次他终结《刺杀小说家》,锦鲤币奖励只有两千多,这次却有足足四千,差距巨大。

    按总部资讯部调查组的说法,是因为他发现的情报,对续作的终结也有巨大帮助。

    而傻子都知道,看现在的剧情,这个项目后面肯定还有后续。

    公司的评功方式,一向是对功劳进行分解。

    既然这些情报是他发掘出来的,功劳自然也归他,不会归给后面捡便宜的人——哪怕续作是那个人终结的。

    这种评功模式,在现实企业几乎是不可能做到的。

    但公司有个独一无二的优势:智脑。

    觉得不公?找智脑去。

    智脑不理你?那我也没辙,你继续找吧。

    那东西虽然想想总觉得不安全,但不得不承认,它可以说是人类能够想象到的最完美的员工和甩锅对象。

    乔木彻底成了土豪。

    十三万的存款就不说了,抛开他工作不到一年的事实不谈的话,这笔钱就没什么值得炫耀的。

    但他现在坐拥三万三千多积分、五千三能够享受社会特权的雨燕币、六千一能够兑换各种道具的锦鲤币、155能够兑换能力强化的藏羚羊币。

    他甚至怀疑,自己已经能上四大事业部“富豪”排行榜了。

    至于定制专属道具的大熊猫币,不提也罢。他现在都搞不清楚,大熊猫币的具体购买力。

    但不管如何,19这个数量,肯定不算多。