第156章 杨海龙的怨念

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    第156章 156.杨海龙的怨念

    乔木来的路上就想过,可能会有人追问项目中的细节。

    “那个项目里,出现了一种名为沼魔的奇怪生物。它们的声音会让人瞬间失去意识,任人摆布。

    “李波就是这样……被它们拖进了水里。”乔木满脸的沉重与悲伤。

    至于水下发生了什么,我就不可能知道了。

    李主任沉默了很久,才开口:“我知道了,谢谢你,你可以回去了。”

    还没等乔木说话,他又说:“他父母留在老家了,那边亲友更多,有人照看着。

    “你现在去,只会让他们更难受。有什么想说的,告诉我就行,我可以酌情转达。”

    见乔木一脸疑惑,他才解释道:“他父亲是我的老团长。那孩子要强,一直不让我提这茬,知道的没几个。”

    人家话都说到这个份儿上了,他也没法再说什么了,再说也没用。

    他想了想,才一脸愧疚地说:“其实我也不知道要说什么,只是觉得怎么着都得去看看两位老人,不然就不安心……”

    没想到李主任却哼了一声:“看不看的又能怎么样?老年失独是个什么样子,还想不出来吗?”

    似乎是察觉到自己语气不对,他缓和了一下,才说道:“好在亲戚们陪着,战友们也都去探望。起码有人看着,不会做傻事,但也就这样了,你还指望能有多好?反正也不会更坏了。”

    这人是真不会说话。乔木心里抱怨了一句。

    从湖州分部出来,掏出个人终端,就看到好几个未接电话。

    他等梁副主任的时候,就随手给手机静音了,免得让人挑理。没想到之前一周也接不到一个电话,现在不到半小时的工夫,就错过好几个。

    五个未接,有一个是杨主任的,三个是徐副主任的,还有一个是一串数字,后面括号里标注的是保险推销。

    看了一下,最近的电话是七分钟前徐副主任打的,他就直接给徐副主任回了过去。

    没响几声,对面就接起来了,没等他开口,就直接说话。

    “小乔啊,你在大同吗?”徐副主任略显过分热情的声调,让乔木意识到,似乎是有什么好事?

    “我在浙江呢,来这边办点事儿,”乔木解释,“刚才手机静音了,没接到您和杨主任的电话。”

    “没事儿,我和杨主任在一块儿呢,”徐副主任的语气越来越兴奋,“我们刚收到总部通知,你猜是什么?”

    “总部褒奖咱们分部了?”乔木毫无诚意地随便猜了一个。

    徐副主任却对他的敷衍不以为忤:“你再猜!”

    也对,褒奖分部,给我打这么多电话干什么?我又不是主任。

    “总不能是褒奖我个人的吧?”乔木一边随口说着,一边操作着呼叫网约车,“我升p5了?”

    那边停顿了一下:“……是不是孙工说漏嘴了?”

    这下乔木真的惊讶了:“真的是我升p5?”

    对面的徐副主任似乎有些无语:感情你是瞎猜的啊?

    但他立刻又打起精神:“没错,是你升职p5的通知!”

    公司大部分时候,都是通知到人,但也有极个别例外。升职通知就是其一。

    这类通知不会一封邮件直接甩给你,而是会通知你所在分部,再有分部领导传达。

    他猜,这应该就是为了有那么些仪式感。

    毕竟对很多躺平的调查员——尤其是战斗类调查员而言,升职除了涨工资之外,也意味着危险性的提升。

    所以他们并不将升职视作奖励,而是将其视为负担。

    这种情况下,一封邮件发过来,就太过冷冰冰了。感觉就像是战争时期的征兵传票一样,整张都写着四个字:请你去死。

    所以搞个小小的仪式,对于想往上爬的调查员,是种鼓励;对于躺平的人而言,也算是享受了组织的关怀、集体的温暖。

    那边的徐副主任还在不停唠叨。

    “……回来了,咱们搞个庆功会。你可不许拒绝啊,毕竟这不仅是你个人的荣誉,也是咱们分部的荣誉!

    “咱们分部现在正蒸蒸日上呢,听到这个好消息,大家一定会更加努力的。

    “不过这几天你可不能四处乱说啊。杨主任和我,还有孙工都会保密,你那边嘴巴也牢一些。提前泄密了,到时候就没有惊喜感了……”

    难怪你俩这么兴奋,我还以为你俩是拿我当自己人了呢。原来是打算利用我来鼓舞大家的士气啊。

    既然利用人家,好歹也随个份子呗?

    乔木心中吐槽,嘴上自然只能应和着说好好好是是是没问题记住了。

    ……

    徐光仓挂掉电话,一旁的杨海龙就问:“他没有不高兴吧?”

    徐摇头道:“听语气肯定是无所谓,但不高兴应该没有。”

    杨海龙这才放心。

    现在的年轻人,尤其是00后,本就不爱交际。

    别说庆功会了,就是中午和领导一起吃个便饭,都嫌麻烦,全程不给好脸色。

    晚上部门聚个餐,都恨不得要加班费。

    他还真怕乔木也是这种类型的。

    他现在对乔木的重视,已经不亚于孙朝阳了。

    当然其中还是有差别的。

    孙朝阳是他在大同分部唯一的嫡系。

    只要有孙朝阳在,在诞生新的p6之前,他对内部项目事业部的影响力,都是任何人都无法动摇的。

    把持住调查员系统,就算哪一天来了个背景很硬的副主任,把其他部门都拉拢过去了,他也不会担忧。

    毕竟其他部门的工作做得再好,最终成绩也只会出在事业部。

    把持住事业部,整个分部的功劳,他想怎么分就怎么分,所有人最终还是得乖乖向他低头。

    如果孙朝阳能成为p6,那他俩真的就可以在大同分部作威作福了。

    但对方只是中人之姿,又独木难支,几乎不可能给当下的大同分部带来什么收益。

    所以,他必须重视乔木。

    必须重视这个去年12月入职,两个月转正p3、四个月升p4、三个月升p5的天才。

    接到总部通知的时候,孙朝阳也在。

    他念出通知内容时,明显注意到,对方的脸都扭曲了。

    孙朝阳已经是很擅长情绪与表情管理的了,即便如此,那狰狞的嫉妒,甚至有那么一刻,让他都感到心惊胆战。

    怎么能不嫉妒呢?

    他记得很清楚,对方是16年下半年进入公司的,当时他正好是副主任,徐光仓还只是公关部经理。

    之后,孙朝阳用了近六年的时间,才升到了p5。

    他知道,对方对于这个速度,其实是有些小骄傲的。

    别看是一年升一级,但这个速度,在调查员中,已经是中上水平了。

    但现在有一个人,一个近在咫尺的人,一个比他小了整整九岁的人,只用了九个月,就和他平起平坐了……

    别说孙朝阳了,杨海龙觉得,换成包括他在内的任何一个人,都不可能没有负面情绪。

    按这个速度,他甚至怀疑,那家伙会在年底,最晚明年春节前,晋p6!

    为了安抚自己的嫡系,他硬是将那通未接电话推后了半个多小时。

    这期间,他就拼命安抚、鼓励孙朝阳,一如当年对方刚加入公司、因为南方口音吐字不清,被同事嘲笑、排挤时一般。

    看着孙朝阳离开办公室时那几乎佝偻下来的背影,他除了满嘴的苦涩,什么感觉都没有了。

    他从上任伊始,就期待孙朝阳能够和那个小天才拉近关系,最好是成为对方亲密无间的大哥哥,帮他将对方拉拢成新的嫡系。

    但调查员和其他部门的员工都不一样。

    一来是工作性质决定了他们在具体项目上是很难被干预的。

    毕竟到了p5这个层次,都有自己擅长的项目类型、稳定的工作风格了。

    所以哪怕他们自己愿意,但不合拍就是不合拍,凑在一起只会坏事,这是无法改变的客观现实。

    所以孙朝阳不可能屈尊跑到乔木的项目里带他。

    二来,和普通文员不同,调查员甭管实力咋样,各个都有着自己的骄傲。

    说得直白点,就是或多或少都有些桀骜不驯:老子在前线出生入死,你们这些搞后勤的,都得喝老子洗脚水!

    这种心理,和战争年代的军人很相似,也和当代公司里最能赚钱的部门员工很相似。

    所以最终,孙朝阳和乔木,也只是维持着大面上过得去的状态,双方并没有真正亲近。哪怕他明里暗里跟孙说了多次,也没有用。

    说到这里,他其实是有些埋怨乔木的。

    他一直在关注这个小天才,自然也知道,对方在集体项目里交了几个朋友,还抽空一起去其中某人的集体项目去帮忙,并立了大功。

    每次想起这事儿,他多少都有些不舒服:你宁可跑到十万八千里外,给其他分部的陌生人帮忙,也不想想怎么和近在咫尺的前辈处好关系,给自己的分部建功立业?

    但他干管理这么些年了,多少也能猜到对方的想法:

    那个乔木,对大同分部根本没有归属感,甚至到了都没有过在一张白纸的大同分部,建立属于自己的势力的念头!

    这种情况,其实很少见。因为绝大多数调查员,加入的分部,要么是自己生长的家乡,要么是自己接受高等教育所在的城市。

    无论哪一个,都是他们崭新人生的第一站,他们多多少少都会有感情。

    哪怕升到省部、总部,也会将那里视作自己的起点,会怀念、会关照。

    乔木,他全家都毫无疑问,是土生土长的大同人,却对大同分部毫无感情。

    这让他完全想不明白,只能归结于范鸿对那孩子的影响实在太深了,以至于对方满脑子都是尽快升上去,去省部和自己的面试官汇合。

    这让他很是遗憾:如果自己能早来半年,哪怕比范鸿更晚些接触这个孩子,他也有自信,凭自己的能力,让这孩子像孙朝阳一样,成为他的左膀右臂。

    真是太可惜了……

    不过这也让他吃一堑长一智:现在的那五个试用工,虽然不知道能留下几个,但他绝不能放松对他们的关照和拉拢。

    哪怕其中不会再出现新的乔木,就是再出现一个孙朝阳,也是好的。