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于是苏洁疯狂了，现在终于把她踢走了，绝不可能再让她回来，绝不！
这里有这么多人，苏洁不相信会比不上一个安晨暖，苏洁发狠了，一定要完成这个项目。
季司墨脑中也闪过了安晨暖这个人，对于安晨暖，季司墨的心情很复杂。
人是自己请回来的，也是自己开除掉的。
算起来还是自己有愧与她，可自己也做了很多弥补，给她拉了很多客源，还请她一起参加发布会。
想起那次发布会，季司墨就有些恼怒，安晨暖这是没拿自己当朋友了，以前的事情也许有什么隐情，但你不说，我又怎么给你想办法呢。
她和苏洁的关系不佳，可自己也不能因为一两次冲动和错误，就否定了苏洁长久以来的努力，这对所有员工来说，负面影响会很大的，甚至大过那次的错误。
一个规矩严谨的公司是很不错，可一个有人情味的公司大家更愿意呆，人本就是冲动和理性的矛盾体，不能不给人家一次机会。
可除过那次的错误，安晨暖和苏洁也没见有什么过激的冲突发生，季司墨承认，没有调解好员工之间的关系是有些失职，可是安晨暖的性格太内向了，和一个员工不和可以理解，和绝大多数员工都不和，这个季司墨就有些有心无力了。
虽然自己是这家公司的老板，但他也不可能犯众怒。于是季司墨也就只能私底下帮助安晨暖一下，而问安晨暖，她也不说是怎么回事。
就像那次发布会一样，这次是彻底不说了，连人都找不到了，所以季司墨很恼怒。
安晨暖的性格可以说是软弱，虽然说泥人也有三分火，可泥人的三分火有多厉害呢。当安晨暖的三分火被苏洁和季司墨一硬一软的扑灭后，安晨暖就沉默了。
在安晨暖的想法中，自己始终是个外人，比不上苏洁这样的元老，三分火都烧不动苏洁，安晨暖只能选择一次次的忍让，最后忍无可忍就消失了。
这样的结果也算是安晨暖和季司墨都有过错，安晨暖的过错就是太软弱了，如果当初安晨暖能强势一点，哪怕多一点点强势，凭着她的实力，她便能在公司站稳脚跟。
那次偷盗事件，她要是能多给季司墨一点信任，保持强势那么一段时间，那估计苏洁也不敢再把她当软柿子捏了。
安晨暖却是对着客户爆发了，你要是对着苏洁爆发，那苏洁估计也会被吓到。
兔子急了还咬人呢，安晨暖是咬人了，可惜却咬错人了。
而这说到底，还是因为她的软弱所致，所以说女人在面对另一个女人的时候，首先在气势上是不能输的，起码要表现的不卑不亢。
季司墨的错误就是太迟钝了，也就是木头，智商高的人，情商果然都不怎么样。
看着安晨暖表现有些异常，一般员工都能想到是因为苏洁的缘故，就算安晨暖说没有，那些人也会鄙视的说一句，骗谁呢，你当我瞎的，还是傻的。
好吧，季司墨就是不但瞎，还傻。
这个赚钱赚傻了的人，就没怎么浪费时间锻炼一下自己情商，她说没有你就真信了。
哪怕不去调查，平时留意一下苏洁的举动，也绝对会发现点问题。
可季司墨放任了她们的行动，结果就导致了安晨暖被逼走了，而自己还在这里抓头挠腮的烦恼这个大项目该怎么完成。
如果季司墨当初多一些留意，如果安晨暖当初多一些强势，也许情况就会不同了。
可世上没有那么多的如果，所以季司墨还要继续苦恼自己的项目，而手底下的人也还要继续熬着通红的眼睛继续搞方案。
当天傍晚，再次的修改方案就完成了，这次季司墨让大家都回去休息，明天再说，当然，他就是想现在就和客户讨论，下班时间的老总可是不好预约的，像季司墨这样下班后还经常有时间去酒吧喝一杯的老总却是不多了。
第二天上午，会议室中气氛有些沉闷，方案有被驳回了，还是那个要求，还是那个说明。也就是说昨天白天的努力成果是零。
这怎么办？
大家有些没有信心了，本以为抓到了客户的心理，结果还是自己理解错了。
也就是说这份方案不行了，要重做。